Промяната в структурата на пазара води до {потребителитепредприемачи да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за това са: увеличаване на
- еластичността
- производителността
- процесите.
- привличането на специалисти с разширен/специализиран набор от квалификации.
Трансформацията на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано състояние , емиграцията става все по-основна част от социалната картина . България не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова роля . Трансформациите в миграционните модели водят до развитието на на новата трудова сила от трети държави. Новите хора се характеризират с разнообразие в едукации, опит . Това предлага нов потенциал за икономиката.
- Подобрението на конкурентоспособността е ключов фактор за процветанието .
- Разширяването на трудни професии е ключова цел в
Засега , има и неочаквани предизвикателства, които трябва да бъдат адресирани .
Интеграцията на новите имигранти е важна част от устойчивото бъдеще .
човешки
Привличането на човеки капитал от чужбина е мощна възможност за всяка страна. Независимо че това може да доведе до растеж на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество проблемни аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е привличаща за чуждестранни специалисти.
- Други важни фактори са стабилното икономическо развитие на страната, високото ниво на образование и наличието на ефикасна работа.
- Ефективното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
Напред националната икономика може да се укрепи чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това ще доведе до нова степен на икономически развитие .
Интеграция на чуждестранни работници: Реалии и очаквания
Интеграцията на чуждестранни работници в нашата страна е процес, който изисква обмисляне. Независимо от различията в културата и езика, съществуват много препятствия, които затрудняват {процеса{ на интеграция. Сред най-по-честите| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, изолация, както и трудности при получаването на работа.
В същност една картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе много ползи. Те могат да обогатят нашата общество с нови идеи и нагласи, както и да подобрят бизнес среда.
- Една/много/малко от най-важните решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е създаването на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Поддръжка в програми за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят по-бързо към новата/преходна/нормална
The Third Sector and the External Workforce: How to Create a Cooperative Future?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятсектор играе все по-съществена функция в икономиката и обществото. {Външнатаработнататрудовия ресурс\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов мащаб от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативномирогледа е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановипрограмимеханизми, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепасътрудничество е {важнопредизвикателствата) за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският трудов пазар е в постоянна движение. Икономиката на страната изисква Персонал на работната сила все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Българските компании са в постоянна оформяне на новите си нужди, а това е добра новина за квалифицирани хора.
Популярен е и потокът от студенти които търсят работа в България. Основната причина за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто качество на живот и благоприятните икономическа среда.